La búsqueda laboral y las diversas modalidades de contratación

28 de febrero de 2011

A continuación presentamos distintas modalidades que, según el caso, podrían significar importantes oportunidades. Hay que tener presente que cada uno de estos modelos está previsto y regulado por la ley y, por lo tanto, implica derechos y obligaciones por parte del contratado y de quien contrata.
• Trabajo en relación de dependencia: es aquella labor que se presta en una institución, empresa, comercio o industria y por la que se percibe sistemáticamente un jornal o salario. En este caso, el empleado responde a un empleador quien le indica lo que debe hacer, supervisa y evalúa su trabajo y paga su salario. Por ejemplo, un licenciado en administración tiene un empleo en el área de administración y finanzas de una firma del rubro alimenticio donde cumple un horario por el que percibe un salario determinado. Un cadete que cumple funciones dentro de una farmacia o una secretaría administrativa que se desempeña en un consultorio odontológico. La relación de dependencia está regulada por la Ley de Contrato de Trabajo; la misma le exige al empleador abonar el sueldo de su empleado realizando el pago de las cargas sociales correspondientes, y prevé el pago del aguinaldo (sueldo anual complementario), de las asignaciones familiares y de las vacaciones. Asimismo, le otorga al trabajador el derecho a licencias (por enfermedad, maternidad, matrimonio, duelo, etc.), lo protege de despidos arbitrarios y le da la cobertura de un servicio de salud (generalmente una obra social). En contraprestación, el empleado se compromete a efectuar en tiempo y forma su trabajo, aportando lo mejor de sí para que su tarea sea cumplida con éxito, cumpliendo con los requisitos de presencia, puntualidad y reporte previstos.
• Trabajo independiente, autónomo o free lance: es el trabajo realizado por cuenta propia y que podría sostenerse en el tiempo; por ejemplo un médico a quien sus pacientes visitan periódicamente. También pueden trabajar en forma independiente un ingeniero, un contador, un periodista, un fotógrafo, los expertos en diseño y mantenimiento de redes de sistemas y cualquier otra persona que sea contratada por otras personas o empresas para hacer un trabajo puntual. En este caso es el trabajador quien asume el riesgo económico de ser o no contratado y, por lo tanto, de tener o no tener trabajo.
• Trabajo de temporada: es el trabajo que sólo se realiza en ciertas épocas de año preestablecidas de antemano; por ejemplo, un profesor de esquí que dicta clases en centros turísticos, un guardavidas que presta sus servicios en alguna playa durante el verano, etc.
• Trabajo intermitente: es el trabajo que no se realiza de manera constante, ni con salario mensual. Son los servicios que, por ejemplo, brinda un albañil en forma transitoria en una obra en construcción o las actividades que se hacen a domicilio (pintura, jardinería, electricidad), trámites para alguien que lo solicita, etc. Este tipo de trabajo también es conocido como "changa".
• Trabajo voluntario: es la actividad no remunerada que en general se desarrolla en instituciones organismos como hospitales, comedores escolares, uniones vecinales, etc, donde el aporte voluntario tiene como principal finalidad la ayuda solidaria y la posibilidad para el voluntario de ejercer una tarea que lo gratifica y le permite un crecimiento laboral y personal. Aunque el trabajo voluntario no implique pago a cambio, es una excelente oportunidad para adquirir experiencia laboral que luego se puede volcar en el CV.
• Pasantías laborales: son aquellas que le permiten al estudiante realizar prácticas laborales relacionadas con su formación y especialización. Se rigen por la Ley de Pasantías y son llevadas a cabo en función de un acuerdo que suscriben la empresa, el pasante y la institución educativa a la que éste pertenece. Los objetivos principales del sistema de pasantías son: completar la formación académica del alumno, ampliar sus conocimientos, ofrecerle una experiencia práctica y acercar el mundo del trabajo al aula. En la actualidad, además de las instituciones terciarias y universitarias, las escuelas de educación media también poseen esta alternativa para sus estudiantes. Por ejemplo, un estudiante de la carrera de contador puede realizar una pasantía laboral en un estudio contable, un estudiante de mecánica en un taller de reparación de automóviles y un estudiante de cocina en un restaurante. Es importante enfatizar que sólo podrán ser pasantes aquellas personas que estén insertas en una institución educativa y no se hayan graduado.
• Teletrabajo: existen algunos puestos que no son presenciales, o sea que no requieren de la asistencia de la persona a la oficina o a la empresa, sino que pueden llevarse a cabo desde su propia casa, apoyándose en las telecomunicaciones para mantenerse conectado con en el ámbito de trabajo, los colegas y contratantes. Esta modalidad se denomina teletrabajo y cada día encuentra mayor difusión en el mundo.

Fuente: Prensa CEM