Trabajo e inclusión. Derechos de los discapacitados

22 de febrero de 2011

  

Alicia Amrofini, responsable de esta área dentro de la Delegación Mercedes nos contó sobre su funcionamiento “Es la primera vez que en la Provincia existe una base de datos, de personas con discapacidad, donde figura quien está en condiciones de trabajar, estamos hablando de trabajo competitivo a diferencia de lo que son los Talleres Protegidos. El registro que se hace en la delegación es muy sencillo, primero se registra a la persona pidiéndole simples datos, por ej. Fotocopia del DNI, un curriculum que tengan con trabajos anteriores, ya que la discapacidad es muy variada, y de un abanico tan amplio de casos, que excede muchísimo lo que uno tiene como concepto de discapacitado. Hay enfermedades que no se ven, por ej., una persona trasplantada es una persona con discapacidad, y a simple vista se la ve saludable, este es un caso pero hay un montón de enfermedades que no se ven, por eso lo fundamental para un discapacitado es tener el Certificado Oficial de Discapacidad.”
Para los mercedinos hay una manera sencilla de obtenerlo y es mediante un turno que se solicita en la oficina de Servicio Social del Hospital Blas L. Dubarry, donde una vez por mes viene un medico fisiatra, que autorizado para hacer una junta y extender el certificado de discapacidad. Cuando la persona se acerca a la delegación, se trabaja coordinadamente con todas las instituciones, y con el servicio social del hospital. Luego con fotocopia del documento y del certificado, una vez registrado, esta documentación se eleva a La Plata, e ingresa al Ministerio a la base de datos del SECLAS, donde se conforma un expediente. En el ámbito de lo publico está la ley 10592 que reserva un cupo de 4% del personal estatal que corresponde a personas con discapacidad.
“En el Seclas se trabaja tanto con el privado como con el publico, pero en el caso del ámbito publico tiene una ley que lo obligue, a diferencia que el privado no esta obligado, pero tiene importantes exenciones impositivas tanto en ingresos brutos como en ganancias, por tomar a una persona con discapacidad. En Mercedes tenemos 30 personas discapacitadas trabajando en el mercado, por ejemplo hay seis personas trabajando en el área administrativa del Servicio Penitenciario, una vez que tienen el puesto se hace un seguimiento de parte del Seclas, pero la relación del empleado con el empleador es la misma que en cualquier trabajo” explicó Alicia.
Cuando la persona está inscripta en el Seclas , la documentación que se reúne y entra en la base de datos es evaluada, se tiene en cuenta la discapacidad, que grado de formación tiene, que tareas ha realizado, una vez que existe la posibilidad se hace una entrevista personal con un terapista ocupacional. Luego se recibe un dictamen, la persona que los va a tomar -sea publico o privado- sabe cual es la discapacidad que tiene, pero también que está capacitada para otras tareas, y a partir de ese momento entra a trabajar como cualquier trabajador, con los mismos derechos y las mismas obligaciones que una persona que no está discapacitada.
Aquel empresario y/o comerciante interesado en el Seclas puede acercarse sin compromiso, al Ministerio deTrabajo para sacarse todas las dudas, ya que la función específica de esta área es que la persona con discapacidad pueda acceder a un trabajo digno.
“Esa persona tiene proyectos de familia y de vida como cualquiera de nosotros, y tiene necesidad de trabajar, Alicia comentó sobre un caso concreto que sucedió en el Banco Provincia de la Plata, en una de las sucursales pusieron tres cajeros sordos mudos y en seis meses no hubo ningún fallo de caja y no hubo inasistencias, las personas con discapacidad generalmente, cuidan mucho su trabajo y en la mayoría de los casos son los empleados mas responsables y eficientes. A veces por desinformación, o por miedo, o porque nos cuesta aceptar lo diferente, miramos para otro lado”.

Fuente: Prensa CEM